有些人在上班的途中遇到交通事故，如果能认定为工伤的话，用人单位可以向工伤员工进行相应的赔偿，那么，哈尔滨交通事故工伤怎么赔偿？

    2018年哈尔滨工伤赔偿标准有哪些项目?

    工伤赔偿具体包括：医疗费用、伙食补助费、康复费用、后续治疗费用、一次性伤残补助金，在合同期满终止，或职工提出解除劳动、聘用合同的情况，还要支付一次性的工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。

    工伤认定范围

    1、本单位从事的日常生产、工作或本单位负责人是临时进行指定的，在紧急的情况下，虽然没有经本单位负责人的指定，但从事的工作和本单位利益有着重大的关系。

    2、经本单位负责人的安排或同意下，从事的是和本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的工作。

    3、在生产工作环境中接触了职业性有害的因素导致员工出现职业病的情况。

    4、在生产工作时间和区域内，不安全因素导致员工受到意外伤害的，或由于工作紧张导致员工突发疾病出现死亡的情况或经第一次抢救治疗后丧失劳动力的。

    5、因履行职责导致员工的人身安全受到伤害的。

    6、员工从事的是抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

    7、因公、因战致残军人在复原专业到企业工作后出现旧伤复发的情况。

    8、在因公外出期间，由于工作上的原因，遭受交通事故或其他意外事故导致员工出现伤害或失踪的情况，或因突发性疾病导致员工出现死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

    9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中员工发生意外的情况就属于工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属的是日常工作生活中所需要的活动，上下班途中的时间和路线都是合理的;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

    10、法律、法规规定的其他情形。

    对于员工在工伤认定的范围内发生交通事故的情况，用人单位就要进行相应的赔偿。用人单位应及时到当地的社保局进行工伤认定。