在发生交通事故后，就会出现人员伤亡的情况，对于所造成的额损失，就需要责任方进行相应的赔偿。那么，哈尔滨交通事故车祸工伤怎么赔偿？

    交通事故车祸工伤怎么赔偿?

    1、交通事故车祸被认定为工伤的，职员就能获得医疗费、伙食费、交通费等的相关费用的赔偿。

    交通事故和工伤竞合有两种处理模式：

    (1)兼得模式

    由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，承担赔偿责任的主体是不一样的，且我国法律也没有规定在两者发生竞合时，用人单位可以对工伤保险待遇进行扣减，亦没有规定用人单位对侵权责任人享有代位求偿权，故工伤职工或其近亲属在获得交通事故赔偿后，还能享受工伤待遇。

    (2)选择补充模式

    即因交通事故导致劳动者出现工伤的情况，劳动者可以向侵权人请求进行侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中的一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额可以另行进行主张。

    2、下列情况可以认定为工伤：

    (1)在工作时间和工作的场所内，员工因工作导致出现受到事故伤害的情况;

    (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致员工受到事故伤害的;

    (3)在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (4)患职业病的;

    (5)在因工外出期间，员工由于工作原因导致身体受到伤害或发生事故出现下落不明的情况;

    (6)在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

    交通事故引发的工伤如何认定?

    (一)认定条件：

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因导致员工受到事故伤害的;

    (二)在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致员工受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致员工受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况;

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

    员工在发生交通事故中认定工伤的情况，而且员工并不是交通事故的责任方，工伤赔偿应由员工来进行支付。